Personāla darbinieka diena - 12. oktobris. Personāla profesija

Cilvēka darba diena

Svinības Mūsu personālizstādes diena tiek svinēta mūsu valstī 12. oktobrī. Ja jūs iepazīsies ar šīs svētku vēsturi, varēsiet uzzināt, ka šīs dienas 1918. gadā iekšlietu iestādēs tika izveidotas pirmās personāla aparāti. Tad personāla nodaļas pakāpeniski parādījās citās organizācijās.

Svētku vēsture

Šīs svētku svinēšanas tradīcija sākotnēji bija dzimusi iekšlietu iestāžu personāla dienestos. Tomēr pēc kāda laika tas sāka svinēt citos mūsu valsts uzņēmumos. Pašlaik personāla nodaļas ir pieejamas gandrīz jebkurā uzņēmumā, organizācijā un jebkurā uzņēmumā.

Man jāsaka, ka mūsu valstī, personāla darbinieki, kā tas ir parasti sauc Personāla departamenta darbinieki var svinēt savu profesionālo brīvdienas tik daudz kā divas reizes: 12. oktobrī un 24. maijā. Un, lai gan abas šīs svētku nav oficiāli, bet tas neliedz viņiem svinēt visiem tiem, kuri ir iesaistīti darbā ar personālu. Vienlaikus jāatzīmē, ka šodienas darbinieki arvien vairāk tiek pārdēvēti par personāla vadītājiem. Patiesībā šie cilvēki ir tādi paši kā headhunters, bet veikt plašāku pienākumu un atbildības, kas tām piešķirtas nopietnāk.

Personāla profesija

Mūsdienu apstākļos ļoti populārs ir augsti kvalificēts personāls. Tas nav pārsteidzoši, jo katram uzņēmumam ir vajadzīgi labi darbinieki. Pretējā gadījumā tas vienkārši nevar izturēt konkurenci mūsdienu tirgū.

Katrs līderis novērtē darbu kadrus. Galu galā tieši no šiem cilvēkiem ir ļoti liela nozīme uzņēmuma veiksmīgā darbībā. Ja personāla vadītājs kļūdaini izvēlēsies darbiniekus, tas negatīvi ietekmēs visas organizācijas efektivitāti, kas savukārt radīs zaudējumus.

Šā iemesla dēļ katram AP vajadzētu uzņemties lielu atbildību par savu darbu. Bet neuzskatu, ka viss viņu darbs ir tikai darbinieku pieņemšana darbā un atlaišana. Personāls arī nodarbojas ar regulāru darbu pie dažādu dokumentu sagatavošanas. Tas ir tas, ka darbinieki, kuri dodas uz slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu un tā tālāk. Viņi ir atbildīgi par sociālo garantiju un pabalstu veikšanu.

Mēs varam teikt, ka visa uzņēmuma nākotne var būt atkarīga no atsevišķu darbinieku kompetentajām darbībām.

Dažos uzņēmumos šī svētki tiek svinēti nevis šajā dienā, bet gan dienā, kad viņiem tiek radīts personāla dienests.Savā profesionālajā brīvdienā visi personāla dienesta darbinieki saņem sveicienus no kolēģiem, priekšniekiem un ierēdņiem. Viņiem tiek rīkoti dažādi svētki, koncerti, svinīgi goda diplomu apbalvojumi, ar kuriem tiek piešķirti ļoti izcili darbinieki. Katru gadu šī brīvdiena kļūst arvien populārāka un plaši pazīstama.

<>

Organizācijas spēja sasniegt savus mērķus lielā mērā ir atkarīga no tā, cik profesionāli tās personāls tiks veidots. Personāla departamenta darba virzieni šodien ir diezgan sarežģīti un daudzšķautņi. Bieži vien personāla locekļiem ir jārisina personāla apmācība un attīstība, viņi regulē darba samaksu, veic darbinieku sertifikāciju. Un tas ir tālu no pilnīga saraksta, ko mūsdienu personāla speciālisti dara.

Ja agrāk amatnieka vietu parasti saņēma meitenes un sievietes bez speciālas izglītības un nozīmīgiem funkcionāliem pienākumiem, tagad šī situācija ir mainījusies. Šādam darbam menedžeri cenšas izvēlēties patiešām profesionāļus no viņu biznesa.

Personāla virsnieka darbs

Darbs kadrovika nozīmē arī zināšanas par darba kodeksu. Personāla darbā ir milzīgs skaits nianses, par ko nepieredzējis personāla virsnieks bieži pat nevar uzminēt. Tāpēc viņi bieži var kļūdīties.

Šis darbs ietver arī obligātu saziņu ar cilvēkiem: interviju, apliecinājumu, personāla pielāgošanu. Tādēļ šim darbiniekam vajadzētu būt šādām personīgām īpašībām: informētība, atvērtība, tolerance, spēja labi izprast cilvēkus un psiholoģiju, mobilitāte, organizācija, augsta atbildība. Personāls apmierina, pielāgo darbiniekus un pastāvīgi mijiedarbojas ar viņiem. Šādai personai vajadzētu būt iespējai strādāt ar datoru. Bieži gadās, ka dažādu dienestu pienākumi ir uzticēti personāla amatpersonām. Tas ir saistīts ar faktu, ka darba devējs ir ekonomiski izdevīgāks.

Diemžēl ne visi mūsu valsts līderi saprot lielo kadru nozīmi. Bet vēlāk šāda neuzmanība personāla pakalpojumiem var radīt problēmas ar personālu.

Personālam pastāvīgi jārūpējas par viņu prasmju pilnveidošanu. Tiem šodien ir dažādas drukātas un interneta publikācijas, kas satur daudz noderīgas informācijas. Turklāt šim nolūkam darbinieki apmeklē speciālus seminārus, biznesa klases, kursus utt. Tas palīdz viņiem atbilst mūsdienu prasībām šajā profesijā.

Var droši teikt, ka pieredzējuši personāla dienesta speciālisti tiek uzskatīti par jebkura uzņēmuma lepnumu.

Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: