Ģenerāldirektora diena Krievijā - 28. septembris

Ģenerāldirektora diena Krievijā

Uzņēmuma pastāvēšana, neatkarīgi no tā darbības virziena, nav iespējama bez darba grupas – daudzi darbinieki, biroja darbinieki, kas ieņem neievērojamas amata vietas, bet nodrošina stabilu uzņēmuma izaugsmi pa veiksmes kāpnēm, tā pakāpenisku attīstību. Nu, kurš vada personāla darbības, kas palīdz pārveidot plānus realitātē un veicina situācijas stabilitāti? Šis režisors – neviens cits nav. Un ne parasts, bet gan ģenerāldirektors. Faktiski šī pozīcija ir vissvarīgākā jebkurā uzņēmumā. Un cilvēki, kas to ieņem gada laikā, 28. septembrī atzīmē savu profesionālo brīvdienu – Krievijas ģenerāldirektora dienu.

Svētku vēsture

Svētki, kas notika par godu galvenajiem cilvēkiem jebkurā uzņēmumā, nebija dzimuši pēc valsts iniciatīvas. Šis notikums ir, diemžēl, nav atzīmēts kalendārā sarkanā vai pat iekļauts sarakstā oficiālo datumu, bet katrs vadītājs ir neapšaubāmi liela nozīme. Diena ģenerāldirektors Krievijā "No dibinātāji" bija pārstāvji no tāda paša nosaukuma žurnāla – publikācija īpaši izstrādāts cilvēkiem, kuri ieņem pozīciju pauda, ​​un ir noderīgi savā grūtajā darbā.Tādējādi idejas iniciatori gribēja atjaunot taisnīgumu, ko viņi neapšaubāmi guvuši panākumus – daudzi ģenerāldirektori lieta tiek izmantoti, "izkraujot" 28. septembrī, mēģinot atpūsties tajā dienā no taisnīgo darba.

Profesijas iezīmes

Ģenerāldirektora specialitātes vēsture sakņojas tālā pagātnē. Cilvēki, kuru pozīcijas un aktivitātes bija ļoti līdzīgas, jo uzņēmuma vadītājs šodien rīkojās, bija rūpniecības uzņēmumu, jo īpaši rūpnīcu vadītājs, pirms dažiem gadsimtiem. Neskatoties uz administratīvo funkciju, ko viņi veica, šīs organizācijas tika iekļautas kā uzņēmuma darbinieki.

Šodien pasaulē ir vairāki miljoni vispārējo direktoru, mūsu valstī – apmēram miljons. Šī vieta pirmajā vietā tiek rādīta organizācijas personāla sarakstā. Ģenerāldirektora vakance nav tukša uz ilgu laiku. Pretējā gadījumā to nevar – bez pilnvērtīga uzņēmuma vadītāja vienkārši izzūd no biznesa arēnā.

Ģenerāldirektora darbs ir ļoti saspringts un atbildīgs. Tikai cilvēks, kas atrodas tālu no biznesa sfēras, var izdomāt domu, ka darbinieks vadītāja krēslā ir sīkums: nāc,pēc vēlēšanās, organizēt ārkārtas nedēļas nogali, izbeigs uz uzņēmējdarbību, un faktiski tur, lai izklaidētu lielāko daļu … Un, pats galvenais, grābšana šaujamieroču padotajiem saņem ikmēneša pienācīgu algu, kas ir pietiekami, lai ceļojums uz vistālāko pasaules daļu, un, lai iegādātos auto ar dzīvokli.

Patiesībā izpilddirektora darba dienas ir izaicinošas un sarežģītas. Bieži vien uzņēmuma vadītājs parādās darba vietā pirms viņa darbiniekiem, darbā ir ievērojami ilgāks laiks nekā darbiniekiem, kuri strādā līdz noteiktai stundai, kas izveidota ar darba līgumu. Viņš strādā nedēļas nogalēs un dažreiz brīvdienās. Un viņa pienākumu dienas saraksts ir aptuveni šāds:

<>

  • nosakot uzdevumus padotajiem efektīvi veikt savu darbu;
  • meklēt veidus, kā optimizēt uzņēmuma darbību;
  • meklēt veidus, kā stimulēt darbinieku motivāciju efektīvam darbam;
  • Risinājumu meklēšana, kas var samazināt izmaksas;
  • ieguldītāju meklēšana un uzņēmumu līdzekļu ieguldīšanas metodes, lai tas darbotos uzņēmuma labā;
  • kompetentā budžeta vadība un daudzi citi.

Pārrunu veikšana, darījumu noslēgšana, iekšējās dokumentācijas kontrole bieži vien ir arī ģenerāldirektora kompetencē. Uz to ir arī plānošanas stratēģija uzņēmuma tālākai attīstībai.

Ir skaidrs, ka, lai izpildītu savas sarežģītās liela mēroga darba pienākumus, vadītājam ir jābūt zināmām prasmēm un zināšanām, teorētiskajām zināšanām. Tādējādi galvenās prasības kandidātam ģenerāldirektora amatam ir šādas:

  • Augstākā izglītība. Tas var būt ekonomisks, juridisks vai specifisks, tas ir, profils.
  • Darba pieredze. Divi gadi – minimālais limits, bet, protams, jo vairāk tas ir, jo labāk. Tas ir par līdera pozīciju. Bet svarīgs aspekts ir kandidāta profesionalitāte pozīcijā un nozarē, kas atbilst uzņēmuma darbības virzienam, kas nodrošina ģenerāldirektora amatu.

Prasmju sarakstam potenciālajam vadītājam ir zināšanas par normatīvajiem un normatīvajiem aktiem, spēja izteikties svešvalodās, galvenokārt angļu valodā. Turklāt personai noteikti ir jābūt drošam PC lietotājam.

Tas ir pamats, bet, protams, prasmju sarakstu var pielāgot no darba devēja uz darba devēju.

Vienmēr veiksmīga!

Tas jau ir minēts iepriekš, ka daudzi uzskata, ka galva nopelna lielu naudas summu, neveicot īpašas pūles, lai to izdarītu. Mēs esam noskaidrojuši, cik grūti un daudzveidīgi ir ģenerāldirektora darbs, bet vai informācija patiesi attiecas uz debesīm lielām algas? Izrādās, ka tā ir taisnība. Uzņēmuma visaugstākās apmaksātās pozīcijas sarakstā ieņem pirmo vietu ģenerāldirektora amatā. Vidējā alga ir 115 – 135 tūkstoši rubļu, lai gan ir uzņēmumi, kas ir gatavi atlīdzināt saviem padotajiem un lielos apjomos – līdz 300 tūkstošiem rubļu. mēnesī. Tomēr tas ir noteikumu izņēmums.

Jebkurā gadījumā vadītāja atalgojums lielā mērā ir atkarīgs no viņa profesionalitātes, uzņēmuma kopējiem ieņēmumiem un apgrozījuma, ņemot vērā uzņēmuma darba specifiku. Tādēļ ir kaut kas censties panākt – it īpaši tāpēc, ka ir piemēri imitācijai: visvairāk apmaksātie pasaules līderi.

Pieņemsim, ka Mark Benioff ir bijis Salesforce izpilddirektors 15 gadus – kopš 1999. gada.Viņš ir leģendārs cilvēks, jo viņš bija pirmais šajā pasaulē, lai izveidotu lielu uzņēmumu mākonis skaitļošanas tehnoloģiju jomā. Mark Benioff sauc: "Mākonis karalis". Uzņēmuma gada ienākumi pašlaik ir 2,27 miljardi ASV dolāru.

Vēl viens, ne mazāk interesants, dzīvi apliecinošs piemērs: Larijs Ellisons, Oracle vadītājs. Šis uzņēmums nodarbojas ar zinātnisko institūciju un mazu korporāciju darbu nodrošināšanu. Larijs Ellisons ir vadošais stāvoklis pasaules un Amerikas visvairāk apmaksātā izpilddirektora virsotnē ar apskaužamu regularitāti. Pirms gada viņa ienākumi bija 96 miljoni dolāru. Nav slikti, vai ne?

Jeff Bezos – slavenā Amazon.com interneta veikala īpašnieks kopš 1994. gada. Viņapdzīvojošs optimists un patiess sava amatnieka kapteinis viņš izdzīvoja 2000.gadu krīzi: šī nepatikšana neietekmēja uzņēmuma prestižu, ne arī īpašnieka stāvokli. Cita starpā uzņēmums, kuru vadīja Bezos, izstrādāja iekurt e-grāmatas un vairākus biznesa palīgu pakalpojumus.

28. septembrī noteikti apsveiciet savus vadītājus ar viņu profesionālajām brīvdienām. Dodiet viņiem sirsnīgus pateicības vārdus par viņu pašaizliedzīgo darbu, par viņu pacietību, par viņu neuzkrītošo optimismu.Noteikti tie atbildēs jūs, jo tas ir tik jauki, kad jūs patiešām novērtējat …

Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: