Rekrutēšanas diena Krievijā - 20. septembris. Profesijas recruiter

Rekrutēšanas diena Krievijā

Jebkurš uzņēmums veiksmīgi darbosies tikai tad, ja darbinieki, kuri pilda pienākumus darbavietās, atbilst prasībām, kas izvirzītas personāla meklēšanā un darba devēja vēlmēs. Protams, jūs varat pārbaudīt cilvēkus, izmantojot noderīgus savienojumus, draudzīgus kontaktus un draugu ieteikumus, taču galveno darbu joprojām vajadzēs nosvērt parasto pretendentu pleciem, kuri šķiet vispiemērotākie vakantajām pozīcijām. Un pēc tam glābējam nonāk unikāla profesija – rekrutētājs, kura darbība ir personāla atrašana un atlase uzņēmumiem un uzņēmumiem, kuriem tā ir nepieciešama. Viņam pat ir sava nacionālā svētki, kas svinēta 20. septembrī – Krievu žurnālistikas diena.

Svētku vēsture

Angļu vārds "recruiter" tulkojumā krieviski burtiski nozīmē "darbā pieņemšana". Krievijas eksperti šajā jomā ik gadu kļūst par vainīgie svinības vairāk nekā 10 gadus. Brīvdienas joprojām ir neoficiālas, taču šis fakts neapdraud darbā pieņemšanas profesijas priekšrocības un priekšrocības, ko dod sadarbība ar uzņēmumu nodarbinātības aģentūru pārstāvjiem.

Pirmā norāde uz grūti izrunāto svešvārdu presē notika 90. gadu sākumā. XX gadsimts: eksperimentētāja lomu veica laikraksts Izvestija, kurā tika publicēts raksts par personāla aģentūras darbu niansēm Amerikas Savienotajās Valstīs. Tajā pašā laikā Krievijai praktiski nebija pieredzes šajā jomā, patiesībā bija darbības uzsākšanas pamatā.

Lielākoties aģentūras, kuru mērķis bija palīdzēt uzņēmuma vadītājiem izvēlēties kvalitatīvu personālu, tika atvērtas tikai Maskavā un ziemeļu galvaspilsētā. Šodien viss ir mainījies: darbinieku pieņemšanu darbā var atrast pat nelielās provinču pilsētās. Vienīgais, kas mani traucē, ir pienācīgas atbildības trūkums darbā, jo bieži tas ir saistīts ar vienas dienas firmām. Maskavā un lielos administratīvajos centros darba devēji veic savus pienākumus bez maldiem, aktīvi pieņemot un praktiski pielietojot ārvalstu kolēģu pieredzi. Starp citu, darbā pieņemšanas aģentūru darbinieki darbojas divējādā ziņā: viņi palīdz darba devējiem un pretendentiem.

Recruiters profesijas vēsture

Darbā pieņemšanas jēdziens ir ļoti seno izcelsmi.Jūs varat atcerēties no valsts vēsturē frāzi "iestatīto darbiniekiem", kas tulkota mūsdienu valodā, ne tikai kā "iesaukumu"? Tātad, tas ir sava veida sākumpunkts civilās personāla amatpersonu pašreizējai darbībai. Karaļu un bruņinieku laikā armija tika izveidota, iesaistot tikai pierādītus vasaļu cīnītājus militārajā dienestā. Jā, tur feodālā ēra – daudz agrāk Senajā Ēģiptē uz rīkojumiem par valsts galvu, kas vervēšanu kaujinieku ekspertu piedzīvojis lietās ne tikai cieto izvēli, bet apmācību nākotnes karavīru. In Viduslaikos darbā pakalpojums ir ieguvis īpašu steidzamību: izturīgas, ir labi instinkti cīnītājs, darbinieks konstatēja, ka bija diezgan grūti, jo nikns mēris. Tā rezultātā palielinājās naudas maksājums, un militārais dienests automātiski pārcēlās uz prestiža laika pavadīšanas kategoriju.

<>

Lūzuma punkts, saskaņā ar kuru rekrutēšanas bāzes aizņēmās civilos uzņēmumus, lai sniegtu uzņēmumiem lielisks personāls, nāca XIX gadsimtā. Rūpniecība attīstās, jaunas ražošanas metodes un rūpniecība – tas ir skaidrs, ka darba ņēmēji nepieciešams vairāk un vairāk, kā arī par darbinieku kvalitāte ir svarīga loma.Pirmkārt, darbā pieņemšanas uzņēmumi tika organizēti Vācijā pēc tam, kad Francijā un Anglijā tika atklāti līdzīgi uzņēmumi. Amerikas Savienotajās Valstīs pirmā mazā darbā iekārtošanas aģentūra parādījās Bostonā 1848. gadā. Lielāki darbā pieņemšanas uzņēmumi radās Indijas cilšu dzimtenē tikai pēc Otrā pasaules kara beigām, tas ir, pēc gandrīz gadsimta. Starp ilgdzīvojošajiem uzņēmumiem var saukt Manpower, kas jau jau 65 gadus darbojas filiāļu veidā gandrīz 60 pasaules valstīs.

Amerikāņu pieņemšanu darbā var droši uzskatīt par paraugu. Tai vajadzētu vadīties pēc citām valstīm. Bet jāatzīmē, ka šī darba devēju pieņemšanas darbā un darba meklētāju nodarbinātības metode ir tiesības uz dzīvību nākotnē tikai tad, ja darba tirgū ir augsts liberalizācijas līmenis. Šī situācija ir raksturīga kapitālistiskajām valstīm, kuras ievēro darba attiecību maksimālo brīvību. Līdzīgus rezultātus, izņemot tos, kurus min ASV, panāca Šveice, Lielbritānija, Kanāda, Austrālija.

Mūsdienās liels skaits personāla komplektēšanas uzņēmumu, bet "karaliene", kas neapšaubāmi pieņem darbā, ir uzņēmums Adecco.Tās izliektais tīkls šokējošs pēc tā mēroga: vairāk nekā 5000 biroji 60 pasaules valstīs.

Profesijas recruiter

Darbinieku pieņemšanas aģentūra – cilvēks mūsdienu pasaulē ir svarīgs, kas kalpo kā noteicoša saikne konkrētas sabiedrības attīstības perspektīvās. Pienācīgi un atbildīgi darba devēji vienmēr vērtē savu vērtību zeltā, taču, lai izpildītu šos kritērijus, jums ir nopietni jāapsver izvēlētās profesijas apgūšana.

Pirmkārt, ir nepieciešams saprast un pieņemt kā šādu faktu: darbā pieņemšanas darbinieka darbs ir ļoti saspringts. Jūs to varat redzēt pats, iepazīstoties ar personāla amatpersonas pienākumiem. Turpmāk uzskaitītās ir galvenās aktivitātes, ko veic darbā pieņemšanas aģentūras darbinieks:

  • meklējot varbūtējos kandidātus uz vakantajām amata vietām, iesniedzot paziņojumus presei, interneta resursiem;
  • sanāksmes organizēšana ar potenciālajiem darba meklētāju pretendentiem;
  • uzaicinājums uz vispiemērotāko personu interviju;
  • pieteikuma iesniedzēju paziņošana par darba devēja lēmumu par viņu nodarbinātību;
  • regulāru ziņojumu sagatavošana, dokumentācijas uzturēšana;
  • apmācīt darbiniekus.

Protams, Recruiter ir nepieciešams, lai iegūtu noteiktu kompetenču kopumu, lai efektīvi veiktu savus pienākumus, izpildot savu darbu gan ieinteresēto pušu: devējiem un darba meklētājiem. Spēja izprast personāla politiku uzņēmuma, lūgt palīdzību piesaistīt uzņēmumam, zināšanas par specifiskiem momentiem konkrētā profesijā, cilvēku prasmes – punktu atbalstu, tā saucamā "trīs pīlāri", uz kuru, patiesībā, specializētās Recruiter tilpnēs. Vairāki papildu funkcijas, piemēram, zināšanas svešvalodā, uzsvēra draudzīgu attieksmi pret klientiem ievērošanu noteikumiem lietišķās etiķetes speciālistu intervētājs pārvēršas īstu dārgumu, nodrošinot to ar pilnīgu panākumus darba tirgū.

Darba devēju darba dienas viņiem neļauj pilnībā izbaudīt viņu zemo eksistenci. Tātad, ja jums ir draugs, veikt personāla virsnieks, organizēt to 20. septembrī atpūtas dienu no darba, dod iespēju justies bez nodokļa. Ar visu savu mīlestību darbā jūs redzēsiet, ka viņš jums būs ļoti pateicīgs!

Like this post? Please share to your friends:
Atbildēt

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: